四千金

 

    近年香港經濟不景,連富者越富的政府也出現赤字,令到一班幸運高官束手無策。然後不知從哪兒的屎a想出一個合約制度來。合約制本無不妥,但他們事無大小也用合約制,就變成驕枉過正。況且不能怪那些合些員工不夠用心,這些是制度所然。

 

    可悲的是,近年為了刻意降低青少年的失業率,哪兒的屎a又想來了所謂四千元試業計劃。招請失學青年到政府部門工作,月薪四千元,行內人稱他們為四千金。除了表面上把青少年失業率降低外,這個四千金計劃,竟然可以完全做到百害而無一利!

 

    此話何解?本人曾任職多個政府部門,而在舊同事間亦能保持聯絡。最近便常常聽聞到他們談及那些四千金的工作態度。真是五花八門,無奇不有。

 

    先說上班,遲到應是例湯,每人一份,永不落空。最可笑的是一次某四千金的主管,竟要向他解釋為何返工要準時,而他用了一個理論,說員工每天都規定返工8.5小時,如果遲到便不合規定,需要處分。那四千金竟然提出一個新方案,說若他遲到一小時,只要他遲放工一小時,不就是解決問題了嗎?他的主管給他氣得無計可施,但仍努力告訴他沒有這樣的道理的。四千金當然不明白,難道他看了中銀信用咭的廣告:「WHY NOT?」?自此之後,他仍然遲到,只是不算太過分罷了。

 

    也許你會問為何他的主管不處分他呢?這是因為四千金計劃中,合約列明為了他們著想,部門是不能抄他的。哈哈,這也許又是一個遊行的理由了!

 

    工作態度方面,也許是最多內容但又不能盡錄的事。總之一句,賴散、無心、近乎弱智、不合作。真不知想這計劃的人智商有幾多。但回心一想,面對現今香港社會那麼多這些年青人,作為「上一代」的我們,究竟還在笑,或是放聲大哭呢?

 

    真的不知是那堨X的錯。常言道兒童成長是受著家庭及學校的影響。即使現今學校師資不能入目,但我總相信那些所謂教師總也不會教導生那樣做人的。那麼是家庭出問題嗎?我也不敢說,因為現的父母大多學識比我們的父母豐富,理論上應該教出比我們出色的下一代。當然我不相說這是正確,但實在難以找到理據,就由大家判斷吧。

 

    四千金的風格是前無古人,「鑊鑊新鮮鑊鑊金」的,包你每天返工有驚喜。曾有一個同事告訴我,他那兒的四千金第一天返工,什膳時,竟輕描談寫地從口袋拿出一包香煙,在自己的位子塈l食!如果是我,定必啞口無言,最多只說一句:「天啊!」。

 

    由此一個政策,為了做數,苦了很多公務員同事。大家恨不得他們快些約滿。更不幸的,受苦的除了政府自作自受外,也苦了四千金本身,但最可悲的,是苦了同齡的肯上進的但資質較差的年青人。

 

    何以見得?要知道政府做每一件事在社會上總有帶頭作用。現在政府以為用四千元請一些適齡人士試業,做一份和辦公室文員無異的工作,結果導致自己其他部門,公營機構,甚至私人公司,也嚴重調低初級文書的工資。可惜的是那些公司的工作當然沒有在政府部門般「他條」。可以說一個超級打雜,每月竟只得數千元人工。名義上提供機會給年青人,實際上把人工減了一半!莫說九七前的標準了!

 

    但這樣的工作當然也有很多人願意投身,特別是有志向的年青人。他們不知道事實真相。可是同一時間,那些失業的中年人便無力與他們競爭。如此一個政策,既苦了自己,也苦了差不多所有階層的人,不是百害而無一利是什麼?

 

    最近聽到又一政府告,片中少女說:「我年少沒有工作經驗,多謝老細比機會我,轉眼已投身社會一年多了!」。當然在廣告中她要裝作比事實更興奮,但我也不能不說,她的老細當然樂意比機會她,四千元請一個理應一萬元的文員,又可欺負她做任何工作,何樂而不為也!

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